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2025年以來，大唐山東發(fā)電有限公司深入貫徹建設(shè)一流法治企業(yè)的戰(zhàn)略部署，加強專業(yè)人才隊伍系統(tǒng)性培養(yǎng)，積極探索法治人才培養(yǎng)新機制，實施法律專業(yè)人才“雙導師制”培養(yǎng)模式，致力于為青年人才成長提供堅實支撐與清晰路徑。

該公司突破傳統(tǒng)培養(yǎng)模式，系統(tǒng)性實施“業(yè)務(wù)+專業(yè)”雙導師制。該機制為每位新入職法律專業(yè)人員匹配兩位導師，由經(jīng)營工作經(jīng)驗豐富的內(nèi)部骨干擔任“業(yè)務(wù)導師”，重點指導實務(wù)操作與崗位技能。同時，該公司聘請理論功底深厚的專家擔任“專業(yè)導師”，側(cè)重法學理論深化與前沿視野拓展。目前，該公司已選聘5名理論深厚、經(jīng)驗豐富的專家擔任“專業(yè)導師”，與內(nèi)部“業(yè)務(wù)導師”形成穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)的指導組合。

為確保培養(yǎng)工作取得實效，該公司通過組織簽訂培養(yǎng)協(xié)議，以規(guī)范化形式明確了導師的指導責任與學員的學習任務(wù)，將培養(yǎng)目標與路徑具體化、可視化，有效強化了各方的責任意識與承諾意識。并配套建立跟蹤管理與考核機制，旨在形成“目標-執(zhí)行-評價”的完整管理閉環(huán)，保障培養(yǎng)過程扎實、成果可見。